什么是“心理EV”？
前言：为什么同样一桩选择，有人笃定前行，有人反复后悔？答案常在“隐形账本”。当我们把注意力从金钱EV挪到心智层面，就得到一个实用的尺子——心理EV，用来衡量决策带来的长期情绪收益与代价。
心理EV可理解为某个选项在心理维度的期望价值：考虑结果发生的概率、强度与持续时长。该方法受行为经济学与期望价值框架启发，但落脚到主观感受与日常体验。核心思路是：不仅看“能得到什么”，还要看“要付出什么”。即使名义上不花钱，焦虑、时间、关系消耗都属于情绪成本与机会成本。
如何计算更接地气？先列出主要结果及粗略概率；为每个结果标注心理收益/代价的强弱与持续期，然后做加权对比。实践要点：1) 明确目标与评价指标（如学习成长、宁静、自由度）；2) 警惕认知偏差，如损失厌恶、近因效应、沉没成本；3) 把“影响时长”算进去，长期小幅正向往往胜过短期强刺激。
案例：跳槽时A方案加薪20%但通勤单程+60分钟，B方案加薪10%支持远程且有导师。若把每日通勤的持续疲惫视为高强度负向，并乘以全年频次，A的心理EV可能显著下降；反之，B的成长感与自主感每天微弱加分，长期“复利”，综合心理EV更高。这解释了为何有人选B后更少后悔。
应用场景还包括社交邀约、学习路径、投资风格等。实操时，写下三行：最可能发生什么？我会感受怎样？会持续多久？每月做一次简短复盘，以数据化记忆修正主观估计。记住：优先选择长期正向、可持续、与价值观一致的高心理EV选项。
